随着我国保安行业的快速发展，保安企业和保安队伍不断增加，但就目前来看，业内尚未形成专业的保安职业培训体系，保安人才的缺乏已经成为制约保安服务业升级转型的“瓶颈”。职业培训体系作为职业教育体系不可或缺的一部分，是一个国家或地区各种类型、各种层次的职业培训所构成的整体。保安职业培训体系，是以准备从事和已经从事保安职业的人员为培训对象，以开发其职业技能为目的，将培训相关要素进行系统的安排而构成的一个有机整体。

保安培训工作有迫切的现实需求。开展培训工作有利于提高员工技能，端正职业态度，提升服务能力；有利于吸引从业人员，稳定保安队伍，培养梯队力量；有利于团队建设，传递企业文化，提升企业核心竞争力。因此，加强对保安员的教育培训，对于企业发展有着重要影响。笔者结合安阳市保安公司在培训工作中的一些经验和做法，谈谈培训教育对于企业健康发展的作用。

首先，培训工作是保安队伍管理的需要，也是保安队伍正规化建设的需要。伴随着保安职业化进程的深入，保安培训工作越来越凸显其重要性，单从市场竞争而言，培养一支忠于职守、纪律严明的保安队伍，对企业的生存和发展具有至高无上的战略意义。其次，培训工作是保证保安队伍稳定的前提。适时、适当的开展培训工作有利于吸引人才、稳定队伍和培养保安干部阶梯力量，也有利于团队建设和提升企业核心竞争力。第三，通过培训可以改善和提高员工的工作方法和工作能力，使员工的素质得到进一步提升。四是通过培训可以实现员工与岗位之间的良性互动与成长；使管理者的意图得到贯彻，公司的制度得以具体落实。五是通过培训，可以增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度；强化组织的核心能力，增强团队协作能力和企业文化的传播。六是能让员工充分理解企业文化与经营理念，将员工塑造成企业自身的有机组成部分，树立员工的主人翁意识，与企业同呼吸、共命运。七是能让员工掌握从业的基本技能，并在工作实践中不断提高技能水平，为企业创造更高的业务标准，促进保安服务企业服务质量的不断提升和服务领域的不断扩大。八是能让员工强化竞争意识。通过培训之后的考核评比，让员工在内部形成潜在的“攀比”意识，促进内部竞争角力，使员工不断修正自身服务操守，提高岗位创造性和工作能动性，变被动执行公司任务为主动发挥自身能力。