为再就业员工提供一个岗位，为清远保安公司的发展寻找一个机会

众所周知，随着市场经济的深入发展，职工下岗已成为一个敏感的社会问题，清远保安公司一班人以“再就业工程人人有责，行行有责”的使命感和责任感，挑起了再就业工程的大粱。

提及再就业工程，清远保安公司总经理深有感触，他说：“再就业工程难搞，难就难在积重难返，这需要社会各界的理解、关心、支持和帮助。”于是总经理苦心孤诣，在当地报刊上刊登了这样一则耐人寻味的招聘广告：也许您曾是单位里的重要骨干；也许您曾是一名先进工作者：也许您曾从事过保卫工作；也许……虽然你们现在已经下岗，生活上有了困难，但党和政府没有忘记你们，我们清远保安公司没有忘记你们，请你们不要灰心，振作精神，加入到保安行列，与我们携手共进，共同开拓我们清远的保安事业。通过媒体宣传，上门应聘的下岗职工络绎不绝，迄今已安置录用了下岗职工138名，占全公司总人数的三分之一以上，为清远再就业工程立了新功。

广东省清远保安公司为社会排忧解难，在对待下岗职工方面，公司出台了一系列倾斜政策：即推出全面清退行政、企事业单位临时门卫，充实下岗职工到这些岗位上岗：与各有关部门协调，取得他们的支持与理解：在招聘环节上，增加倾斜力度，下岗职工中政治素质好的，年龄放宽，考试分数线降低，家庭双下岗者，条件还可以放宽。对于要求来保安公司的下岗者，做到来信必复，来人必洽。一时难以录用的，也耐心解释清楚，并输入资料库，办结率达100%，在社会上赢得了良好的信誉。

加强学习、严格管理是抓好第二次上岗后员工职业道德“空档”的重要一环。清远保安公司总经理正视下岗人员中存在的“混饭吃”、“暂时栖息”思想，始终以塑造正确的人生观、良好的职业道德为主线，提倡“忠诚勇敢、严守职责”的行业作风。并实行优胜劣汰的动态管理，要求重新上岗的下岗人员自律、自重、自警和自励，并大力强化政治学习和业务学习，在执勤时要求员工严格按规定办事，做到奉献于事业、服务于人民。

保安人员一年到头几乎没有节假日，公司在生活上关心重新上岗人员，尽量为下岗人员争取有关政策：去年9月，一下岗职工（现任保安分队长）母亲病危，需要一大笔医药费用，总经理闻讯后，亲自赶到该职工家中，当了解到实际困难后，当即将皮包里仪有的一千余元钱拿出捐助。在他的带动下，公司上下全体员工自发组织，成立献爱心活动小组，募捐四千余元，帮助该职工度过难关：公司还在节日期间，寄送贺年卡、写感谢信，感谢保安员的家属一年来对保安工怍的支持。

清远保安公司对上岗的保安人员无微不至的关怀更加激起了他们的工作热情。几年来，他们与公司荣辱与共，为公司发展竭尽全力。如今清远保安公司已经是荣获“首届全国先进保安服务公司”、“清远再就业先进单位”等数十项荣誉的先进单位，这其中也有再岗人员付出的一份辛劳。